2024-12-29 15:54:28 健康中国
数智中国山东济南电（杨斌 曾哲特约通讯员李明生）赵怀志是山东济南市第八人民医院脊柱手足外科学科带头人、主任医师、医学硕士、硕士生导师、济南市骨科学会副主任委员，《骨科临床与研究杂志》编委;山东省创新与转化专业委员会常务委员;中国肢体残疾康复委员会骨质疏松专业委员会委员;山东省医师协会骨外科医师分会委员委员，济南市第八人民医院劳动模范，济南市医师协会会员;白求恩.山东骨科加速康复联盟委员。他从事骨科临床30余年，积累了丰富临床经验，在各种复杂骨创伤的救治和脊柱骨病的诊疗方面成绩突出。他精于椎间盘突出症、脊柱滑脱、椎管狭窄、颈椎病、退变性脊柱侧弯、各种复杂脊柱骨折等的手术治疗，以及脊柱肿瘤、脊柱转移瘤、骨质疏松性压缩骨折的微创介入治疗。他还在《中国脊柱脊髓杂志》、《中华骨科杂志》《中华创伤杂志》、《中华手外科杂志》《中国矫形外科杂志》等核心期刊发表论文21篇，科研7项。
记者在12月13日采访了赵怀志主任，谈话时他细声细语，有一种学者情怀、温馨的感觉。他大学毕业后工作在莱钢医院，2002年考入山东医科大学硕士研究生班。2009年医院以学科带头人专门成立了脊柱手足外科，脊柱是人体中最复杂、风险高、技术强的一门学科。他钻研业务，顽强不疲、执着无悔的医德态度和进取精神着实令人感动。全科医护人员跟他、学他、看到“敬业”这一品质之外，还能看到了第二种品质“乐群”的工作氛围。
这个科从2010年与北京积水潭医院、省立医院、齐鲁医院定期交流与合作，从大夫拿刀、切皮、缝皮、治疗等形成固化式本院特色的一条龙工作套路，在业务上不保守广开思路，要求8名在职大夫轮流走出去、进修、培训学习、充电，经常参加国内三级以上名院、名家组织的坐谈会、研讨会、学术会学以致用，把学到先进技术运用复制、粘贴到临床病人身上，使其尽快恢复健康。十几年如一日坚持科室文化建设，以治好病人服务为中心，不分节假日，只要病人需要手术就立马行动。这个科与时俱进、与先进技术接轨、先后购进了JOimzx全程可视间孔镜、椎间盘镜、第四代低温等离子射频消融仪、C臂X光机、德国麦迪康（MEDICON）手术器械等。由过去的脊柱、胸椎、腰椎住院治疗一个月、逐步缩短到三个星期、两个星期、三天时间下病床锻炼并结合中西医综合治疗法，效果倍增，使病人一星期内康复出院。结束了动手术刀、开大口时代，全面采用微创化、内镜化，极大减少了病人痛苦，以过硬的医疗技术赢得患者的赞誉。
建科室以来跟随赵怀志主任一起搭挡的护士长曾宪英满怀深情谈起我们这个团队来之不易，从无到有、从小到大、从弱到强，发扬团队协作团结向上的精神，心往一处想，劲往一处使，都离不开赵怀志主任的辛勤付出，他的刻苦追求、勤奋，成为生命中一道时光，心系为病人、服务好病人作为佐佑铭。持之以恒每天早7点、晚下班前两次来到病人床前问寒问暖，跟病人交朋友，了解病情、掌握病人第一手资料，做到心中有数。每周一带领医护人员大查房时，对每位病人情况如何如何一一点评，对症医嘱。
象赵怀志主任一心扑在事业上，有格局、胸怀广，我们护理人员以他为榜样，以比学、赶、帮、超精神服务好病人是我的职责为荣耀，激发大家爱岗敬业的认同感和归属感，他经常说科室人员在一起工作是缘份，是一个大家庭，我作为家长要坚持公平公正将心比心，病人主动来找咱治疗，我们是吃这碗饭没有理由不给人家治愈好。细心的他不光为了病人服务好，当本科职工生病了、亲属住院了，红白公事他都自掏腰包买上东西带领医护人员一块去慰问，增强了团队凝聚力、向心力。
副主任医师吴照锋医科大学毕业后，一直跟着赵主任工作觉得非常踏实，不断鼓励我们年青大夫每时每刻注重学习，学本事、学本领，靠技术靠服务好病人为根本出发点，才能立足不败之地，在他的领导下每年技术工作上台阶，从粗放型到八项精准精细治疗，走出了一条适合治疗脊柱手足的有效途径，逐渐使病人从周边地市找上门看病治疗，由过去做手术时间2至3小时、现用精密仪器缩短到15分钟安全顺利完成。
有一位97岁老人患骨质疏松、赵主任根据病因，病变给出了断诊治疗方案，可让亲属去省里的大医院会诊对比看看，如象他说的治疗方案一样，建议还是到我们这里来微创治疗好一些,便于照顾伺候老人，赵主任一番话既尊重病人选择，又温暖了病人的心，并愉快接受了微创治疗，达到了快速复康的好效果，老人出院后派亲属登门送来一面锦旗。
“出精品使病人术前术后尽快恢复，只有更好，没有最好。”
“创名牌利用好治渝好的病人去口口相传，十传百起到社会效应。”全科累计脊柱手术量达3000余台，且在每年递增。
2024年赵怀志主任带领脊柱手足外科医护人员，在微创质和量上下功夫，严格执行医院的质控要求，以质求量，加强各名院名医沟通，走出去引进来，以技术嫁接，技术挂靠贴名牌，不断提升专业能力水平，全年手术工作量达800余例。在赵主任办公桌对面墙上挂着一幅本科室大夫们的合影照，每当休息时他抬起头看看，这位大夫今天工作进步了多少，那位大夫提高了多少，始终关心着大家的成长，始终激励着本科室打造一个具有独特核心竞争力的强大团队……。
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