以职工为中心，寻求最大公约数|湘潭市中心医院民主管理工作侧记

 市中心医院党委书记夏红在会上作了《攻坚克难求突破，砥砺奋进谱新篇》的主题讲话，审时度势展望未来，高瞻远瞩振奋人心。

 本次职代会，相关职能部门负责人分别报告了21项院务公开事项，内容涵盖领导干部廉洁自律情况、“三公”经费使用与管理情况、医疗设备购置情况等，每一事项的报告都明明白白，每项收支账目都清清楚楚；各片分组讨论中，医院领导倾听民意，职工代表建言献策，职工参与民主管理得到了淋漓尽致的体现。

 职工是医院的主人翁。湘潭市中心医院每年至少召开两次职工代表大会，将职工民主管理扛在肩上、落到实处，这在全省卫健系统中堪称独树一帜。今年10月，市中心医院被推选为“全省企事业单位民主管理工作基层联系点”，成为全省卫健系统中唯一获此殊荣的单位。

 党建引领，为民主管理工作定航把向

 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。”

 民主管理是推动医院持续、健康发展的重要手段。湘潭市中心医院在民主管理工作中，坚持党委指导、行政支持、工会履职，“三位一体”同频共振，以职工为中心，寻求最大公约数。

 市中心医院党委高度重视民主管理工作，始终加强政治建设、强化思想领航、完善组织保障，党建引领，推动民主管理工作健康发展、不偏航向。

 “民主管理工作坚持党的领导，始终维护职工合法权益，把职工对美好生活的向往，很好地融入到了医院改革发展的奋斗目标之中。”党委书记夏红的话掷地有声。

 医院行政对工会工作在经费、场地设施、人员待遇、活动组织等方面大力支持；医院工会依法履职，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，凝心聚力，主动作为，使广大职工在民主管理中真正发挥主人翁的积极作用。

 “每次职代会后，代表都以高度的责任感和使命感，认真履行代表职责，进一步拓宽了民主管理的广度和深度。”市中心医院党委委员、副院长、工会主席成沛玉说。

 院务公开，让民主管理在阳光下运行

 每年的职代会，医院各种院务公开事项如实报告，“三重一大”事项由代表们讨论、审议、表决；

 医院重大决策、人事任免、涉及职工切身利益的问题等，都及时通过院周会、OA办公系统等如实公开；

 医院官网，每一项采购招标项目都如实明示，接受社会监督……

 市中心医院的院务公开每一步都走得踏实，持续的“阳光行动”，进一步促进了民主管理、民主监督。

 “医院的院务公开工作，做到了组织、运作和管理的规范化。在重大事项的决策、决议上，坚持集体讨论研究，贯彻执行民主集中制原则，提高权力运行的透明度。”市中心医院党委副书记、院长吴勇军介绍。

 医院工会每个月收集整理院务公开台账，根据台账情况追溯大额资金、大额设备和招标采购项目的流向，发现问题及时通报整改。

 2023年审查设备采购台账时，发现部分小型设备没有发挥应有的作用，工会联动绩效办、设备科，对医院所有“僵尸设备”进行地毯式清理并做出相应的处理，有效促进了医院的开源节流。

 同舟共济，民主管理助推医院高质量发展

 “职工关心什么，我们就解决什么。”这是市中心医院党政工对职工的承诺，也是民主管理促成的良好机制。医院向职工“交家底”，职工向医院“表诉求”，多年来已在市中心医院形成了一种融洽的良性互动。

 医院工会每月召开工会委员会议，广泛听取各片工会提出的意见，认真研究并提出解决办法。

 围绕职工休假、福利待遇、困难帮扶、活动场所、走访慰问及幼儿入托入学等民生实事，工会开辟了“工会主席信箱”，发放员工心声本，进行提案征集、上门走访、调查职工满意度等，听民声察民意，将问题逐步解决，将实事落到实处。

 请假休假、免费停车、困难补助等福利制度相继完善，让职工福祉不断增强，“医院就像家一样温馨”已是惠景人的共识。近年来，市中心医院职工对工会工作的满意度不断提升，今年达到了95分以上。

 今年8月份，党委书记夏红主持，医院工会牵头组织召开青年骨干人才专题联席会议，听取医院高质量发展中的意见和建议。会上大家围绕四级手术指标、医院改革创新等方面提出了31条举措，其中28条已经或正在逐步落实。

 民主管理让职工吃下了定心丸，更给医院发展注入了强心剂。近年来，医院获评全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国最佳志愿服务组织、全国公立医院党建示范医院等众多荣誉，医院心内科、骨科、临床药学、临床护理、急诊科、呼吸与危重症医学科等先后跻身国家临床重点专科建设（培育）项目。本次职代会党委书记夏红更提出了全院职工要“维护核心、紧扣中心、情系民心、坚守初心”四条指导性意见。意气风发的惠景人，正在守护健康、建功立业的大道上阔步前行！